Смоленское областное государственное

казенное учреждение "Центр занятости населения Вяземского района"

Высвобождение и неполная занятость


Уважаемые работодатели!
Если в Вашей организации:
 

Планируется расторжение трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно абзаца 1 п.2 ст.25 Закона о занятости населения в Российской Федерации работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки:

- работодатель-организация не позднее чем за два месяца;
- работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

При массовом увольнении работников ‑ не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения работников определяются в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
 

 Введен режим неполной занятости, а именно:

 неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя

 простой
 отпуск без сохранения заработной платы

Работники переведены на дистанционную (удаленную) работу, в том числе временно
 

Согласно абзаца 2 п.2 ст.25 Закона о занятости населения в Российской Федерации работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Предоставить информацию и сведения в центры занятости населения необходимо в электронном виде с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
 
Днем представления работодателями информации и сведений является дата приема центром занятости населения (его структурным подразделением) информации и сведений. Если информация и сведения пересылаются по почте либо представляются в форме электронного документа, днем представления работодателями информации и сведений является дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данных документов, либо дата подачи информации и сведений с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
 
За непредставление, либо несвоевременное представление в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) информации, а также в случае представления недостоверной информации, представления информации не в полном объеме работодатель несет ответственность в соответствии со ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.


 По возникающим вопросам обращаться по телефонам

8 (48131) 6-25-87, 8-800-250-67-06
и по электронной почте 
zanwjzm@rostelecom67.ru
 
Инструкция по размещению работодателями сведений о ликвидации, сокращении численности
Инструкция по размещению работодателями сведений о неполной занятости
Форма сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а так же об организации дитанционной ( удаленной) работы
Форма сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

© Смоленское областное государственное казенное учреждение
"Центр занятости населения Вяземского района", [Год]

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

тел./факс.: (48131) 6-25-87 / (48131) 6–14–50
E–mail: zanwjzm@rosrelecom67.ru
Почтовый адрес: 215110, Смоленская область, г. Вязьма, ул. Социалистическая, д. 1 А