Работодателям

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 №362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.

В рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» служба занятости населения реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы».

ИНФОРМАЦИЯ об инвестиционных проектах по состоянию на 01.01.2021

Наименование муниципального образования: Вяземский район Смоленской области

В целях содействия иностранным гражданам, находящимся на территории нашего муниципального образования и высвобожденным в результате реализации мер по противодействию распространения коронавирусной инфекции, в трудоустройстве.

В частности, с учетом положения Указа Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 года №274, в целях организации подбора, привлечения и трудоустройства иностранных граждан.

Работодателям, планирующим привлечение иностранной рабочей силы, необходимо размещать на портале «Работа в России» информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения.

Постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. № 590 “Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц”

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» службой занятости Смоленской области, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в целях повышениях их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Таким образом, при решении вопроса о том, является ли высвобождение массовым, необходимо обращаться к содержанию данных соглашений.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров ...

СКАЧАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ В ОТБОРЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ УЧАСТИЯ В МЕРОПРИЯТИИ "СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ"